Firmele de construcții din județul Olt semnalează o lipsă acută de muncitori calificați, ajungând să descrie situația drept o adevărată criză în sectorul construcțiilor.
Un antreprenor local susține că este din ce în ce mai dificil ca o firmă să câștige o licitație publică dacă nu poate demonstra, prin documentația depusă, că dispune de personal calificat, capabil să ducă la bun sfârșit întregul proiect.
„Cerințele de la licitații devin tot mai stricte în ceea ce privește existența unui personal bine pregătit. Cred că o firmă de construcții care are 80% din angajați necalificați nu are ce căuta în acest domeniu. Suntem conștienți că mulți dintre cei care lucrează pe șantiere nu au diplome, dar știu să-și facă treaba. Totuși, este mult mai bine când poți discuta în termeni tehnici, cu cineva care are o diplomă și o pregătire corespunzătoare. Ar trebui să existe clarificări: ‘Eu sunt instalator apă-canal și am documentele care atestă asta’. În prezent, toată lumea analizează doar actele, nimeni nu mai întreabă omul ce știe să facă”, a declarat Antonio Neacșu, reprezentant al unei firme de construcții din comuna Pleșoiu.
O altă firmă de construcții din județ a fost nevoită să apeleze la forță de muncă din străinătate, pentru a putea face față cererii.
„Avem un volum mare de lucrări și, implicit, nevoie de mulți muncitori, care vin și pleacă frecvent. Am adus angajați din țări precum India, Pakistan, Nepal, Bangladesh sau Vietnam. În unele cazuri, au aterizat la București și nu au mai ajuns la noi. Am avut chiar o situație în care un avion întreg a ajuns pe Otopeni, dar niciunul dintre pasageri nu a mai ieșit din aeroport. Se ascund prin băi, trec de controlul vamal și dispar. De asemenea, am avut cazuri în care oamenii au ajuns, iar a doua zi deja își făcuseră bagajele. Toate acestea s-au întâmplat la început, acum cinci ani, când am început să lucrăm cu muncitori străini. Între timp, lucrurile s-au mai așezat – unii mai pleacă, dar, în general, își dau demisia în mod legal. De-a lungul anilor, am investit în calificarea lor, însă este dificil să-i păstrăm pe termen lung”, a explicat Andreea Paraschivescu, specialist HR la Grupa Primacons.