Străinii angajați în România, blocați în sistemul de sănătate

Patronatul semnalează un blocaj administrativ

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă susține că mii de cetățeni străini angajați legal în România plătesc contribuții la sănătate, dar nu apar ca asigurați în sistemul public și sunt refuzați atunci când solicită servicii medicale.

Potrivit organizației, problema nu ține de o lipsă de reglementare, ci de o disfuncție administrativă și tehnică. Reprezentanții patronatului afirmă că statutul de asigurat este prevăzut de lege, iar contribuția este reținută și declarată de angajator prin formularul D112, însă datele nu se actualizează automat în sistemul informatic.

Cum apare problema în practică

Angajatorii membri ai organizației spun că întâlnesc frecvent trei situații. În primul rând, unii cetățeni străini nu figurează ca asigurați nici după obținerea permisului de ședere, deși contribuția a fost deja virată la stat. În al doilea rând, există persoane care nu apar deloc înregistrate în sistem, iar corectarea se poate face doar printr-o solicitare scrisă depusă individual la casa de asigurări competentă, pentru fiecare salariat în parte.

A treia situație îi vizează pe angajatorii cu mulți salariați, care spun că cererile nu sunt procesate sau sunt refuzate din cauza lipsei de personal din instituțiile responsabile. În aceste condiții, un mecanism care ar trebui să funcționeze automat ajunge să depindă de proceduri manuale, greu de gestionat la scară mare.

Consecința: contribuții plătite, servicii inaccesibile

Potrivit patronatului, efectul direct este că salariatul străin achită lunar contribuția de sănătate, dar nu poate beneficia efectiv de servicii medicale atunci când are nevoie. Organizația susține că această situație afectează persoane care și-au îndeplinit obligațiile față de stat, fără să primească accesul corespunzător la sistemul public.

Reprezentanții mediului de afaceri spun că problema este cu atât mai sensibilă cu cât acești lucrători sunt aduși în România pentru a acoperi deficitul de forță de muncă din mai multe domenii. În lipsa unei actualizări rapide a datelor, angajatorii ajung să gestioneze individual cazuri care ar trebui rezolvate printr-un flux administrativ standardizat.

Poziția Casei Naționale de Asigurări de Sănătate

Într-un răspuns oficial transmis patronatului, Casa Națională de Asigurări de Sănătate a confirmat că rezidența pe teritoriul României, atestată prin permisul de ședere eliberat de autoritățile române, reprezintă condiția de asigurare în sistemul public de sănătate. Pe acest fond, patronatul afirmă că blocajul poate fi remediat fără modificări legislative.

Organizația susține că este nevoie de o soluție administrativă și tehnică, astfel încât datele din sistem să reflecte corect contribuțiile plătite și statutul real al persoanelor asigurate. În lipsa acestei corecții, spune patronatul, rămâne o diferență între obligația fiscală îndeplinită și accesul efectiv la serviciile medicale.

Discuția readuce în prim-plan modul în care instituțiile publice gestionează integrarea lucrătorilor străini în sistemele de protecție socială, într-un context în care angajatorii reclamă tot mai des întârzieri și proceduri birocratice greu de aplicat în timp util.