Ministrul interimar al Investițiilor și al Muncii, Dragoș Pîslaru, urmează să prezinte marți, de la ora 17.00, principalele măsuri incluse în noua lege a salarizării unitare, un proiect care ar putea schimba modul de plată pentru peste 1,2 milioane de angajați din sectorul public.
Potrivit informațiilor disponibile, actul normativ este discutat în contextul unor negocieri politice care ar fi dus la un acord pentru aprobarea lui până la 1 iulie. Reforma este una dintre cele asumate de România prin jaloanele din Planul Național de Redresare și Reziliență.
Ce prevede documentul aflat în analiză?
Documentul aflat în analiză urmărește reducerea diferențelor dintre salariile din sistemul bugetar și limitarea sporurilor acordate în prezent. Una dintre modificările importante propuse este scăderea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public, de la 1 la 12 la 1 la 8.
Proiectul prevede și stabilirea unui salariu de bază de referință de 4.325 de lei pentru sectorul public. În același timp, Guvernul analizează limitarea sporurilor și primelor la maximum 20% din salariul de bază, față de plafonul actual de 30%.
Indemnizația de hrană, posibil eliminată
O altă măsură aflată în draft este eliminarea indemnizației de hrană, beneficiu acordat în prezent unei mari părți a angajaților din sectorul public. Schimbarea ar avea efecte directe asupra veniturilor din administrație și din alte instituții publice, unde acest tip de plată este frecvent utilizat.
În același timp, proiectul introduce posibilitatea acordării unui premiu de performanță de până la 30% din salariul de bază. Executivul susține că această formulă ar putea încuraja eficiența și performanța în administrație.
Sporul pentru fonduri europene rămâne în draft
Draftul menține însă sporul de 40% pentru gestionarea proiectelor cu fonduri europene. Acesta ar urma să fie acordat în continuare funcționarilor publici implicați în astfel de proiecte, dar și aleșilor locali, inclusiv primarilor și președinților de consilii județene.
Măsura ar păstra un stimulent financiar pentru administrațiile care lucrează la absorbția fondurilor europene, într-un moment în care România are în continuare obligații clare de implementare a reformelor asumate prin PNRR.
O reformă cu impact asupra întregului sistem bugetar
Legea salarizării unitare este considerată una dintre cele mai sensibile teme din zona bugetară, deoarece modificările propuse pot afecta direct veniturile angajaților din administrație, sănătate, educație și alte instituții publice.
Deși forma finală a proiectului nu este încă anunțată, direcția conturată de draft indică o încercare de uniformizare a plăților și de reducere a diferențelor dintre categoriile de personal. Pentru angajații din sectorul public, următoarele decizii vor fi esențiale, mai ales în perspectiva intrării în vigoare anunțate pentru 1 ianuarie 2027.
Prezentarea de marți ar urma să clarifice dacă actualele propuneri vor rămâne în forma discutată sau vor suferi ajustări înainte de adoptarea finală.
