Ministerul Culturii a cerut Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București și tuturor instituțiilor aflate în subordinea sa să arate, negru pe alb, cum aplică regulile de prevenire a hărțuirii la locul de muncă. Solicitarea, făcută publică vineri, 30 octombrie, vine după ce presa a contestat decizia TNB de a-l angaja pe regizorul Felix Alexa, acuzat public de hărțuire sexuală în urmă cu aproape patru ani.
Cinci întrebări, 15 zile lucrătoare
Instituțiile au 15 zile lucrătoare pentru a trimite o informare. Ministerul vrea să afle când au fost actualizate ultima dată ghidul și procedurile interne, cum au ajuns acestea la angajați și cine primește și soluționează sesizările. Mai cere detalii despre felul în care este păstrată confidențialitatea și despre protecția celor care reclamă în fața eventualelor represalii. Ultima întrebare privește instruirile și acțiunile de informare din ultimele 12 luni.
Dacă termenul curge de la data solicitării, răspunsurile ar trebui să ajungă la minister în jurul datei de 20 noiembrie.
Ministerul precizează că nu vrea nume și nici informații din care să poată fi identificate persoanele implicate în eventuale sesizări. Insistă în schimb pe diferența dintre hârtie și practică și le amintește managerilor că responsabilitatea lor „nu se limitează la adoptarea formală a unor proceduri”.
Ce le cere legea instituțiilor
Hotărârea de Guvern 970, adoptată în octombrie 2023 și modificată la începutul lui 2025, obligă instituțiile publice și companiile private să aplice o metodologie unitară împotriva hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale. Conducătorul instituției desemnează, prin act administrativ, o persoană responsabilă sau o comisie care primește plângerile. Comisia are cel puțin trei membri titulari, iar managerul rămâne, în principiu, în afara ei.
Metodologia fixează și termene precise. Raportul de caz se întocmește în cel mult șapte zile lucrătoare de la depunerea plângerii, iar întreaga procedură trebuie încheiată în maximum 45 de zile lucrătoare. Angajații trebuie instruiți anual, plângerile se trec într-un registru, iar instituțiile publice trimit în fiecare an un raport Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați. Controlul revine Inspecției Muncii.
Nu este prima dată când problema ajunge pe masa ministerului. În 2024, mai mulți angajați ai Muzeului Național de Artă al României au trimis memorii în care reclamau discriminare, presiuni și hărțuire, inclusiv cu tentă sexuală, iar ministerul a anunțat atunci trimiterea Corpului de Control. Directorul muzeului a respins acuzațiile. Astfel de plângeri au apărut și în alte zone ale sectorului public, cum arată scandalul de hărțuire sexuală de la o companie de stat.
Cazul care a declanșat verificarea
Discuția a fost redeschisă de publicația Cultura la dubă, care a scris că TNB l-a angajat pe Felix Alexa pentru stagiunea în curs. În noiembrie 2022, o anchetă RISE Project adunase mărturiile mai multor foste studente de la UNATC, care descriau avansuri, mesaje insistente, amenințări și șantaj profesional. Regizorul a recunoscut atunci relații cu foste studente, dar a respins orice formă de hărțuire.
Ada Lupu Hausvater, managerul TNB din luna mai, și-a asumat decizia într-un comunicat transmis vineri Agerpres. Potrivit acesteia, propunerea a fost discutată în Consiliul artistic și votată în unanimitate de Consiliul administrativ, iar contractul este pe durată determinată. Hausvater invocă argumente strict profesionale și amintește că Alexa a montat 21 de spectacole pe scena TNB, primul în 1991.
Managerul spune că a făcut verificări înainte de angajare. Ea citează hotărârea Comisiei de etică a UNATC din decembrie 2022, care nu a constatat încălcări ale codului de etică, și certificatul de integritate comportamentală eliberat de Poliția Română. Documentul arată că regizorul nu figurează în registrul național al persoanelor care au comis infracțiuni sexuale. Hausvater adaugă că echipa spectacolului aflat în lucru este atentă la orice derapaj.
Toleranță zero, promite ministra
Ministra Culturii, Ioana Ciocan, a reacționat joi, printr-o postare pe pagina ministerului. Ea a anunțat o politică de toleranță zero față de hărțuire și abuz. Deciziile de personal rămân la managerii instituțiilor, a precizat ministra, dar respectarea obligațiilor legale va fi monitorizată.
Persoanele care se confruntă cu astfel de situații în instituțiile de cultură pot scrie la adresa [email protected], unde o comisie dedicată analizează fiecare caz. „Nimeni nu trebuie să se teamă de consecințe profesionale pentru că a vorbit”, a transmis Ciocan.
