Prima impresie contează, dar nu decide singură
Mulți candidați merg la un interviu de angajare convinși că o ținută atent aleasă sau un discurs bine pregătit le poate garanta postul. Potrivit consultantului de marketing, management și business Doru Șupeală, evaluarea este însă mai complexă și depinde de tipul de job, de cultura organizației și de felul în care candidatul se potrivește cu echipa.
În explicațiile oferite pentru „Adevărul”, Șupeală arată că aspectul fizic, vestimentația, atitudinea și comportamentul influențează prima impresie, dar nu au aceeași greutate în orice domeniu. În unele profesii, imaginea personală este esențială, în altele contează mai puțin decât abilitățile practice sau disponibilitatea de a lucra într-un anumit ritm.
Când imaginea profesională devine esențială
Consultantul dă exemplul unor posturi precum recepționer, medic sau profesor universitar, unde felul în care candidatul se prezintă poate transmite încredere, grijă și profesionalism. În astfel de cazuri, detalii precum igiena, expresia feței, modul de a saluta sau de a privi interlocutorul pot cântări mai mult decât într-un alt tip de activitate.
În schimb, pentru meserii precum muncitor, șofer de camion sau șofer de autobuz, aceleași criterii vizuale nu mai au aceeași importanță. Aici, angajatorul urmărește mai ales compatibilitatea cu sarcinile postului și capacitatea de a lucra eficient în condițiile cerute.
Prea elegant pentru un post modest
Șupeală atrage atenția și asupra situației inverse, în care un candidat pare prea sofisticat pentru locul de muncă vizat. Nu este vorba doar despre haine scumpe, ci despre orice semnal care poate sugera un stil de viață greu de conciliat cu salariul sau cu specificul organizației.
