Întrebarea „De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?” apare aproape la fiecare interviu de angajare și poate pune candidatul într-o situație incomodă. Iată ce vrea de fapt să afle recrutorul și cum poate fi formulat un răspuns sincer, fără să transforme discuția într-o listă de nemulțumiri.
Ce urmărește angajatorul prin această întrebare
Recrutorii nu caută neapărat un răspuns perfect, ci vor să înțeleagă ce l-a determinat pe candidat să plece și ce își dorește de la noul loc de muncă. Contează mai puțin motivul în sine și mai mult felul în care este povestit: dacă persoana poate vorbi despre o experiență dificilă fără să critice fostul șef, colegii sau compania.
Totodată, angajatorul vrea să vadă dacă problema care a dus la plecare s-ar putea repeta și la noul job - de exemplu, dacă cineva a plecat din lipsă de oportunități de avansare, iar postul pentru care aplică acum oferă la fel de puține variante de dezvoltare. Contează și condițiile în care s-a încheiat colaborarea anterioară: demisie, restructurare sau concediere, fiecare situație putând fi explicată corect dacă răspunsul rămâne clar și sincer.
Cum se formulează un răspuns potrivit
Cel mai eficient răspuns este scurt, sincer și mută rapid discuția spre ceea ce candidatul își dorește în continuare, fără să intre în detalii despre frustrările din trecut. Dacă motivul a fost lipsa perspectivelor de creștere, este suficient să se menționeze dorința de a prelua responsabilități noi, fără o listă de nemulțumiri legate de fostul loc de muncă.
Când motivul plecării a fost un conflict cu un fost superior, specialiștii recomandă evitarea acuzațiilor directe și concentrarea pe diferențele de stil de lucru sau de comunicare, nu pe persoane. Dacă a fost vorba despre un salariu neschimbat în ciuda creșterii responsabilităților, poate fi menționat acest decalaj, fără formulări de tipul „mă plăteau prost”, care lasă impresia că bunăstarea financiară este singura motivație. Iar dacă postul a fost desființat printr-o restructurare, situația poate fi explicată direct, fără nevoia unei justificări suplimentare - decizia a ținut de companie, nu de performanța angajatului.
Ce e mai bine să eviți
Recrutorii rețin negativ formulările dure la adresa fostului angajator, indiferent cât de neplăcută a fost experiența, pentru că lasă impresia că același tipar s-ar putea repeta și în relatarea despre noul loc de muncă. La fel de important este să nu fie ascunsă o concediere prezentând-o drept demisie sau restructurare, pentru că neconcordanțele ies de obicei la iveală ulterior. Cea mai bună variantă rămâne un răspuns scurt și calm: ce s-a întâmplat, ce a învățat candidatul din experiență și ce caută în continuare, potrivit unor recomandări ale platformelor de recrutare Indeed și Robert Half, citate de Digi24.
Piața muncii din România a cunoscut recent fluctuații semnificative, iar rata șomajului a urcat la 6,3%, în timp ce tot mai mulți angajați spun că iau în calcul o schimbare a locului de muncă, conform unui sondaj recent BestJobs, context în care modul în care candidații își explică traseul profesional la interviuri capătă o importanță tot mai mare.
