Reformă amplă în administrația din Noua Zeelandă
Noua Zeelandă a anunțat o reformă a administrației publice care va transforma folosirea inteligenței artificiale într-o așteptare de bază pentru agenții și va duce la eliminarea a mii de posturi. Măsura vine pe fondul presiunilor pentru eficientizarea aparatului de stat și al comparațiilor făcute de guvern cu structurile administrative din alte țări dezvoltate.
Ministra de finanțe, Nicola Willis, a prezentat planul într-un discurs în care a criticat fragmentarea administrației neozeelandeze. Potrivit acesteia, țara are 39 de departamente și ministere, în timp ce Australia are 16, iar Marea Britanie 24. În acest context, guvernul de la Wellington susține că reorganizarea și digitalizarea vor reduce costurile și vor simplifica funcționarea instituțiilor.
Mii de posturi, vizate de reducere
Planul anunțat de executiv prevede reducerea a 9.000 de posturi, echivalentul a aproximativ 14% din totalul angajaților din sectorul public. Oficialii spun că, împreună cu plafonarea bugetelor departamentale, aceste măsuri vor genera economii de 2,4 miliarde de dolari neozeelandezi, adică aproximativ 1,4 miliarde de dolari americani, în următorii patru ani.
Willis a descris serviciul public drept „înspăimântat de AI” și lent în tranziția către cloud, susținând că instituțiile lucrează cu un „set complex și fragmentat de soluții IT care se suprapun”. Mesajul guvernului este că modernizarea tehnologică trebuie să devină o condiție de funcționare, nu doar un obiectiv pe termen lung.
AI în administrație, de la promisiune la presiune bugetară
Adoptarea inteligenței artificiale a fost invocată până acum mai ales de companii private atunci când au anunțat reduceri de personal. În sectorul public, însă, astfel de decizii au fost mai rare. Cazul Noii Zeelande atrage atenția tocmai pentru că arată cum tehnologia este folosită nu doar ca instrument de modernizare, ci și ca justificare pentru restructurări ample.