Microsoft le propune aproximativ 60.000 de angajați să plece din companie cu bani în buzunar. Oferta este voluntară, a fost anunțată luni, 26 octombrie, și se adresează unor angajați din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India. Compania a confirmat-o printr-un memoriu intern semnat de Amy Coleman, vicepreședinte executiv și șefa departamentului de resurse umane.
Cifra impresionează chiar și pentru un gigant de talia Microsoft. Compania avea 223.000 de angajați cu normă întreagă la 30 iunie, potrivit raportului anual citat de CBC, așa că oferta ajunge la mai mult de un sfert dintre ei. Câți vor accepta rămâne, deocamdată, o necunoscută.
Cine primește oferta și ce conține pachetul
Programul poartă numele de Voluntary Exit Offer și vizează angajații de nivel 70 sau mai mic din ierarhia internă a companiei. Plafonul acoperă inclusiv rangul de vicepreședinte, notează postul public KUOW din Seattle.
Eligibilitatea nu a fost stabilită la nivelul întregii companii. Fiecare șef de divizie a decis dacă echipa sa intră sau nu în program. Vânzările, o parte din serviciile corporative, precum marketingul, și unele echipe de ingineri au rămas în afara lui, la fel ca angajații care lucrează la centrele de date, potrivit Engadget. Printre diviziile incluse se află, scrie The Verge, Copilot, CoreAI, Windows + Devices și Xbox, alături de echipele de finanțe și resurse umane.
Un purtător de cuvânt al Microsoft a explicat pentru KUOW că pachetul va fi comparabil cu indemnizația standard pe care compania o acordă la despărțirea de un angajat. Condițiile diferă în funcție de țară. De obicei, pachetul include salariul de bază pe o perioadă calculată după vechime, acțiunile acordate în timp, asigurarea medicală și consiliere pentru găsirea unui nou loc de muncă.
Cei care primesc oferta au timp de gândire până la începutul lui decembrie, iar cei care o acceptă vor părăsi compania pe 31 decembrie, potrivit CNBC.
Ce spune Microsoft despre program
În memoriul trimis angajaților, Amy Coleman pune accentul pe libertatea de alegere. „Oferta le dă angajaților eligibili care se gândesc la un viitor în afara companiei posibilitatea de a face acest pas acum, cu sprijin”, a scris ea. Coleman a adăugat că astfel de oferte sunt o noutate pentru Microsoft și că nu există o soluție potrivită pentru fiecare echipă sau pentru fiecare angajat.
Purtătorul de cuvânt al companiei a precizat că inteligența artificială nu se află în spatele acestor programe. Agenția Reuters, citată de CBC, leagă însă decizia de nevoia companiei de a ține costurile sub control în timp ce finanțează investiții masive în AI.
