Tineri fără experiență respinși la interviuri, oameni trecuți de 50 de ani care se lovesc de vârstă și șomeri pentru care naveta este un obstacol în plus - acestea sunt poveștile adunate la „Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți”, organizată vineri, 9 octombrie, la Slatina, în județul Olt. Ediția de anul acesta a venit cu mai puține posturi disponibile decât cele precedente, într-o perioadă în care piața muncii locală se confruntă cu disponibilizări și cu o ofertă limitată de transport către locurile de muncă din afara orașului.
O bursă dedicată absolvenților, căutată mai ales de liceeni
Deși evenimentul, desfășurat la Casa de Cultură a Tineretului, le era dedicat absolvenților, cei mai mulți participanți au fost liceeni aflați în ultimul an de studiu. Aceștia au participat la ateliere despre redactarea unui CV și a unei scrisori de intenție, despre cum se prezintă la un interviu și despre drepturile pe care le pot avea dacă se înscriu în baza de date a Agenției Județene de Ocupare și Formare în Muncă după absolvire.
La final, serviciul public de ocupare a comunicat că din cei 209 agenți economici contactați au participat 37, cu 334 de locuri de muncă vacante, dintre care 9 pentru studii superioare. Din cele 529 de persoane prezente, dintre care 75 absolvenți, au fost selectate pentru interviu sau probă de lucru 75, dintre care 9 absolvenți.
„Nu te bagă nimeni în seamă, pentru că ai 18 ani”
Printre cei prezenți s-a numărat Andrei, absolvent de liceu în 2026, calificat barman-ospătar, care a lucrat doi ani într-un restaurant fast-food și apoi a încercat, fără succes, să se angajeze în altă parte. Tânărul povestește că a lăsat CV-uri „peste tot” și a mers „pe la porți”, dar spune că vârsta i-a fost, de multe ori, un obstacol în fața angajatorilor.
La celălalt capăt al spectrului de vârstă, trei bărbați din Optași, rămași fără loc de muncă după închiderea firmei la care lucrau, au venit cu speranța unui nou angajator. Unul dintre ei, de 36 de ani, a lucrat opt ani ca operator, cu un salariu de 5.000 de lei, iar acum încasează o indemnizație de șomaj de aproape 1.200 de lei. Colegii săi, de 53 și 57 de ani, primesc indemnizații mai mici, insuficiente, spun ei, nici pentru facturile curente. Toți trei ar accepta orice ofertă, cu o singură condiție: transportul, pentru că din localitatea lor pleacă dimineața un singur microbuz spre Slatina.
Vârsta și sănătatea, obstacole pentru foști muncitori din confecții
Trei femei, disponibilizate recent de la o fabrică de confecții textile din Crâmpoia, au ajuns la bursă după ce s-au înscris pentru șomaj la agenția județeană. Concedierile din acest sector nu sunt izolate: județul Olt a mai trecut prin concedieri colective în industria confecțiilor textile. Cu peste 35 de ani de muncă în croitorie, cele trei femei spun că vederea, nu lipsa de dorință de a munci, le limitează acum opțiunile. Una dintre ele ar vrea să găsească un loc de muncă suficient pentru a ieși la pensie „din producție, nu din șomaj”, păstrând astfel un stagiu contributiv mai avantajos.
Un alt caz este al unui bărbat de 48 de ani, șomer indemnizat, care a lucrat zece ani la ultimul loc de muncă și a fost concediat după ce a cerut schimbarea postului, în urma unei operații pentru hernie de disc. Indemnizația sa este de 1.200 de lei, iar cele cinci salarii compensatorii primite la plecare nu au fost suficiente pentru a începe o afacere pe cont propriu.
De ce ajung șomerii la bursă, chiar și în prag de pensie
De mulți ani, agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă cheamă șomerii indemnizați la bursă înainte de vizarea lunară a carnetului de șomer, cerându-le să discute cu cel puțin trei angajatori. Printre cei prezenți din acest motiv s-a numărat și un bărbat aflat la câteva luni de pensionare, care a rămas fără loc de muncă de șofer de transport internațional după ce tahograful a devenit obligatoriu, de la 1 iulie 2026, pentru autoutilitarele din transportul internațional, iar angajatorul nu a mai vrut să investească în flotă. Cu 40 de ani de muncă în spate, inclusiv ca lăcătuș și gestionar la o stație de combustibil, bărbatul spune că preferă să aștepte pensionarea decât să se angajeze pentru câteva luni.
Angajatorii mulțumiți, dar cu salarii la nivelul minim
Nu toți cei prezenți la bursă au plecat nemulțumiți. Marina Perpelea, antreprenoare care a înființat în 1991 un atelier de confecții textile, a recrutat aproximativ 50 de persoane pentru posturi de confecționeri, ambalatori, conducători auto și motostivuitoriști, dar și personal pentru o fabrică de hârtie igienică și șervețele ce urmează să se deschidă la Slatina. Salariile oferite pornesc de la nivelul minim pe economie, dar compania spune că îi motivează pe angajați să rămână prin creșteri treptate. Cazul ei arată că, și într-o piață a muncii dificilă, unele firme locale continuă să recruteze, însă majoritatea posturilor disponibile rămân cele slab plătite din producție.
