Generația Z schimbă piața muncii în România

Tinerii sunt mai dispuși să își schimbe jobul

Aproape jumătate dintre angajații români din Generația Z iau în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele șase luni, potrivit studiului „Employee Sentiment România 2026”. Datele arată că, pentru tinerii cu vârste între 18 și 28 de ani, oportunitățile de promovare cântăresc mai mult decât siguranța jobului, într-o schimbare vizibilă față de generațiile mai în vârstă.

Analiza realizată de Mkor, citată de Agerpres, arată că 43% dintre respondenții din acest segment spun că avansarea în carieră i-ar determina să caute un nou angajator. La nivel general, această motivație este menționată de 27% dintre participanți.

Promovarea contează mai mult decât stabilitatea

În cazul Generației Z, siguranța locului de muncă este invocată de doar 18% dintre respondenți ca motiv pentru a rămâne sau a schimba jobul. Prin comparație, ponderea urcă la 29% în rândul Millennials și la 36% în cazul Gen X. Diferențele sugerează că tinerii intră pe piața muncii cu așteptări mai orientate spre evoluție profesională decât spre conservarea poziției actuale.

Scorul mediu de probabilitate a schimbării locului de muncă în rândul Generației Z este de 5,1 din 10, față de 3,96 la nivel național. Totodată, 20% dintre tinerii din acest grup au acordat scorul maxim, ceea ce înseamnă că sunt siguri că vor pleca, comparativ cu 13% în ansamblul eșantionului.

Salariul rămâne principalul motiv de schimbare

Chiar dacă avansarea în carieră are o pondere mai mare în rândul tinerilor, creșterea veniturilor rămâne principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă în toate categoriile de vârstă. În cazul Generației Z, acest factor este menționat de 75% dintre respondenți, aproape de media generală de 78%.

Studiul mai arată că 54% dintre angajații din Generația Z spun că volumul de muncă a crescut față de anul anterior, un procent apropiat de media populației generale. În același timp, 45% afirmă că numărul de colegi a rămas aproximativ la fel, iar 47% spun că moralul echipei a scăzut.

Semne de presiune în echipele tinere

La nivel individual, 28% dintre persoanele din Generația Z raportează creșteri salariale, peste nivelul consemnat în rândul Millennials, unde ponderea este de 20%, și al Gen X, unde coboară la 17%. Studiul indică și o evaluare mai bună a siguranței locului de muncă pentru 24% dintre tinerii din acest segment, față de 10% media generală.

În plus, 32% dintre respondenții din Generația Z spun că oportunitățile de dezvoltare profesională sunt în creștere, comparativ cu 19% la nivelul întregului eșantion. Rezultatele conturează o piață a muncii în care tinerii par mai puțin atașați de stabilitatea tradițională și mai atenți la ritmul de avansare, venituri și perspective de dezvoltare.

În acest context, angajatorii care vor să păstreze personalul tânăr sunt puși în fața unei așteptări clare: nu doar un loc de muncă sigur, ci și trasee vizibile de evoluție profesională.