Noi obligații pentru angajatori, din 7 iunie
Directiva europeană privind transparența salarială intră în aplicare în România începând cu 7 iunie și aduce schimbări importante în relația dintre angajatori și salariați. Companiile vor trebui să comunice din timp nivelul de salarizare, să folosească reguli clare în stabilirea remunerațiilor și să poată explica diferențele dintre angajați aflați pe poziții similare.
Măsura urmărește reducerea diferențelor salariale nejustificate și crește presiunea asupra firmelor de a-și documenta politicile de plată. În practică, nu va conta doar existența unor motive interne pentru diferențe de salariu, ci și capacitatea angajatorului de a le demonstra prin criterii obiective.
Ce trebuie să știe candidații la angajare?
Una dintre schimbările vizibile apare încă din etapa de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de interviu, astfel încât candidatul să știe din start nivelul remunerației. Potrivit informațiilor disponibile, nu este obligatoriu ca suma să apară în anunțul de recrutare, dacă aceasta este transmisă ulterior, înainte de interviu, prin e-mail sau prin alt mijloc de informare.
În același timp, firmele nu vor mai putea cere candidaților informații despre istoricul lor salarial. Scopul este evitarea perpetuării unor eventuale inechități din locurile de muncă anterioare și stabilirea unui punct de plecare mai clar pentru negocieri.
Drepturi extinse pentru salariați
Angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelurile de remunerare pentru categoriile de salariați care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Această prevedere schimbă raportul de forțe în interiorul companiilor, deoarece oferă acces la date care până acum erau, de regulă, greu de obținut.
Totodată, angajatorii vor trebui să stabilească criterii obiective și neutre pentru salarii, promovări și evoluția profesională. Aceste criterii trebuie să poată fi explicate și justificate, iar lipsa lor poate complica serios apărarea unei companii în fața unei reclamații.
Ce riscă firmele care nu se conformează
Avocații citați în material avertizează că firmele care nu au reguli clare și documentate riscă amenzi de până la 30.000 de lei, dar și reclamații, controale, litigii și despăgubiri. În unele cazuri, costurile unui proces pot depăși valoarea sancțiunii contravenționale.
Directiva aduce și obligații suplimentare de raportare pentru angajatorii cu peste 100 de salariați, inclusiv în privința diferențelor salariale dintre femei și bărbați. Pentru companii, noul cadru înseamnă mai multă transparență internă și mai multă atenție la modul în care sunt construite politicile de remunerare.
O schimbare de fond în piața muncii
Dincolo de obligația de a comunica salarii în recrutare, schimbarea esențială este trecerea de la practici informale la reguli documentate. Pentru angajatori, asta înseamnă proceduri mai clare și justificări mai solide. Pentru angajați, înseamnă acces mai mare la informații și instrumente mai bune pentru a contesta diferențele pe care le consideră nejustificate.
Aplicarea directivei va testa capacitatea companiilor din România de a-și alinia politicile de resurse umane la standarde europene mai stricte, într-un domeniu în care transparența a fost, până acum, limitată.
