La stabilirea sau la recalcularea pensiei pot fi luate în calcul nu doar salariul de bază, ci și o serie de sporuri și venituri suplimentare, dacă asupra lor s-a datorat contribuția de asigurări sociale. Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii permite valorificarea unor venituri care nu erau incluse anterior, între care sporuri nepermanente, prime, plata orelor suplimentare, al 13-lea salariu și veniturile obținute în acord global, potrivit materialelor Adevărul care citează precizările Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).
Sporuri permanente care se calculează la pensie
Sporurile permanente sunt veniturile acordate cu regularitate, în baza reglementărilor aplicabile locului de muncă sau funcției. CNPP a publicat liste cu sporurile, indemnizațiile și majorările de retribuție care pot fi valorificate. Printre cele mai frecvente se numără sporul de vechime în muncă, sporul pentru munca de noapte și sporurile pentru condiții grele sau deosebite de muncă.
În listă mai apar sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal, sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare, sporurile pentru activitatea în subteran sau pe platformele marine de foraj, sporul de șantier pentru personalul nelocalnic și indemnizațiile pentru funcții de conducere. Sunt incluse și sporuri specifice unor profesii, din domenii precum navigația, învățământul sau sănătatea. Valorificarea depinde de perioada lucrată și de dovedirea veniturilor, iar reglementările aplicabile sunt cele din perioada în care venitul a fost acordat.
Sporuri nepermanente luate în calcul
Noua lege permite valorificarea și a unor venituri care nu erau acordate lunar sau nu aveau caracter permanent. CNPP menționează expres sporurile nepermanente, primele, premiile, al 13-lea salariu, plata orelor suplimentare și veniturile obținute în acord global. Mai pot fi luate în calcul veniturile obținute în acord, în regie sau pe baza tarifelor aplicabile, precum și unele recompense și indemnizații acordate în anumite sectoare.
Aceste sume nu se adaugă automat la pensie doar pentru că au fost încasate. Trebuie îndeplinite condițiile legale, inclusiv cele privind contribuțiile de asigurări sociale și dovedirea sumelor realizate. Denumirea folosită de angajator nu este suficientă, singură, pentru a stabili dacă un venit poate fi valorificat, ci contează natura juridică a plății și regimul contribuțiilor.
