Un nou episod de absurditate birocratică iese la iveală din interiorul unei companii de stat aflate în subordinea Ministerului Energiei. La SAPE – Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie, toți membrii Consiliului de Administrație primesc un bonus de 10% din remunerație doar pentru că în board există o femeie.
Da, ați citit corect: nu pentru rezultate excepționale, proiecte de succes sau performanță economică, ci pentru simplul fapt că structura de conducere include o femeie.
Situația a fost dezvăluită de ministrul Cercetării, Inovării și Digitalizării, Bogdan Ivan, care a catalogat practica drept „aberantă” și a trimis Corpul de Control să verifice activitatea companiei.
Cum funcționează „sporul de gen”?
Potrivit informațiilor prezentate de Antena 3 CNN, bonusul de aproximativ 10% se acordă în mod automat tuturor membrilor conducerii dacă în consiliu există cel puțin o femeie. Indicatorul este trecut la capitolul „criterii de performanță”. În realitate, nu are nicio legătură cu activitatea profesională efectivă.
„Pentru faptul că era o doamnă în conducerea companiei, automat toată conducerea companiei merita să aibă atins acel indicator, care automat venea cu un surplus la remunerația lunară. Mi s-a părut aberant”, a declarat ministrul Bogdan Ivan.
Mai mult, potrivit acestuia, și alte criterii de performanță sunt discutabile: de exemplu, dacă angajații companiei participă la cursuri de formare profesională, conducerea consideră indicatorii îndepliniți și încasează primele.
Sume uriașe, performanță îndoielnică
Membrii conducerii SAPE primesc indemnizații de până la 56.000 de lei pe lună (aproximativ 11.000 de euro). Acestor sume li se adaugă bonusuri precum cel pentru „diversitate de gen”.
