Spitalul Județean de Urgență din Buzău lansează un apel inedit către medicii tineri și rezidenți, folosind limbajul rețelelor sociale pentru a atrage specialiști în mai multe domenii medicale. Oferta include bonusuri financiare, cazare gratuită și decontarea transportului, în încercarea de a acoperi deficitul de cadre medicale.
Directorul medical al spitalului, dr. Ștefania Szabo, a publicat pe Facebook un anunț adaptat generației tinere, cu un ton relaxat, direct și însoțit de emoticoane și hashtag-uri. Scopul: atragerea medicilor în specialități precum cardiologie, radiologie, ginecologie, neurologie, pediatrie, infecțioase, ORL și UPU.
„Am ales un limbaj informal pentru că ne adresăm tinerilor specialiști care trăiesc în social media. Am vrut să le arătăm că la Buzău au parte nu doar de condiții decente, ci și de o echipă tânără, motivată și deschisă”, a declarat dr. Szabo.
Ce oferă spitalul:
- Bonus de 1.500 lei/lună pentru medicii externi care efectuează 4 gărzi;
- Cazare decontată timp de 5 ani pentru cei care se stabilesc în Buzău;
- Două salarii minime brut/lună în plus, timp de 6 luni, pentru medicii angajați pe post;
- Decontarea transportului;
- Sprijin pentru partenerul de viață în găsirea unui loc de muncă în județ;
- Condiții moderne în secții renovate, inclusiv într-o maternitate nouă și complet dotată.
Spitalul se confruntă cu un deficit de 4–5 specialiști în mai multe secții. Liniile de gardă sunt parțial acoperite de rezidenți din ani terminali sau medici veniți din afara județului.
În special cardiologia, UPU, radiologia și ginecologia sunt sub presiune. Dr. Szabo avertizează că, la sfârșitul anului, cinci medici ginecologi se vor pensiona, accentuând lipsa.
„Nu avem lipsă de medicamente, materiale sau aparatură. Este un spital care a trecut prin modernizări, iar condițiile sunt peste medie. Suntem o echipă tânără și dedicată”, a adăugat dr. Szabo.
Un alt argument adus: apropierea de Capitală. Cu autostrada în lucru, drumul din București până la Buzău ar urma să dureze circa o oră și 20 de minute.
Un mesaj simplu și direct: #HaiCăeBuzău
Campania de recrutare, care circulă deja pe Facebook și TikTok, se încheie cu un îndemn:
„Măcar să ne viziteze o dată și nu vor regreta”, spune dr. Szabo, convinsă că spitalul din Buzău poate fi o alternativă viabilă pentru tinerii medici în căutare de stabilitate profesională și personală.
