Schimbări importante la Apele Române sunt anunțate de ministra Mediului, Diana Buzoianu, care a decis introducerea unui sistem strict de evaluare pentru directorii din cadrul Administrației Naționale „Apele Române” (ANAR). Noile reguli prevăd 14 criterii principale de performanță și aproximativ 30 de subcriterii, cu indicatori clari, ținte și rezultate măsurabile.
Potrivit ministrului Mediului, măsura are scopul de a aduce mai multă responsabilitate, transparență și eficiență în activitatea instituției, care gestionează resursele de apă și proiectele hidrotehnice la nivel național.
Diana Buzoianu: criterii clare pentru performanța directorilor
Ministra Mediului a explicat că noul sistem de evaluare nu este unul simbolic, ci include indicatori concreți care trebuie îndepliniți de conducerea instituției.
„Am primit multe întrebări despre criteriile de performanță stabilite pentru acest an directorilor din Apele Române. Nu sunt o poveste frumoasă, generală. Sunt indicatori foarte clari de îndeplinit, cu ținte, procente și rezultate care ne așteptăm să fie livrate”, a transmis Diana Buzoianu.
Ea a subliniat că reforma este menită să schimbe modul în care sunt gestionate instituțiile publice și să impună standarde reale de performanță.
Criteriile de performanță fuseseră eliminate în 2023
Potrivit ministrului Mediului, sistemul de evaluare fusese slăbit în urmă cu doi ani.
„În 2023 conducerea de la acea vreme a decis să scoată toate criteriile de performanță ale directorilor din fișele de post. Oricum, erau 4-5 criterii – nu vă imaginați ceva foarte complex”, a explicat Buzoianu.
Aceasta a adăugat că schimbarea a fost necesară pentru a readuce responsabilitatea în managementul instituției.
„A trebuit să ajungă cineva la minister care să nu mai permită asta și o conducere nouă la ANAR care să dorească implementarea unor criterii realiste de performanță”, a spus ministrul.
Indicatori clari pentru management și activitatea instituției
Noile criterii includ indicatori care vizează modul în care este administrată instituția și respectarea procedurilor legale.
Unul dintre obiectivele stabilite prevede ca cel puțin 97% dintre actele de reglementare emise de instituție și contestate în instanță să nu fie anulate.
În același timp, minimum 95% dintre documentele, avizele sau autorizațiile emise de instituție trebuie finalizate în termenele prevăzute de lege.
Aceste măsuri urmăresc creșterea calității deciziilor administrative și reducerea erorilor.
Ținte stricte pentru activitatea de control
Reforma anunțată de Ministerul Mediului vizează și activitatea de inspecție și control desfășurată de Apele Române.
Conform planului stabilit:
toate inspecțiile programate anual trebuie realizate integral
fiecare inspector trebuie să efectueze cel puțin 20 de inspecții pe lună
Aceste obiective au rolul de a întări controlul asupra modului în care sunt respectate regulile privind utilizarea resurselor de apă.
Investițiile și gestionarea bugetului, evaluate strict
Performanța directorilor va fi analizată și în funcție de modul în care sunt gestionate investițiile și bugetul instituției.
Printre criteriile stabilite se numără:
realizarea progresului fizic al investițiilor în proporție de 100% din graficul anual
execuția bugetară să corespundă integral bugetului aprobat
veniturile proprii ale instituției să reprezinte cel puțin 75% din totalul bugetului executat
Aceste indicatori urmăresc creșterea eficienței financiare și o gestionare mai riguroasă a fondurilor publice.
Ministerul Mediului: standarde mai clare pentru instituțiile publice
Ministra Mediului consideră că introducerea acestor criterii este esențială pentru modernizarea administrației publice.
„Da, poate pare birocrație. Dar dacă nu vom avea sisteme puse la punct, nu vom ieși din munca de pompieri de serviciu. Ne trebuie standarde clare pentru serviciile publice livrate de autorități”, a declarat Diana Buzoianu.
În total, activitatea directorilor din cadrul Apele Române va fi evaluată anual pe baza celor 14 criterii principale și a zeci de indicatori măsurabili, care vor determina performanța managerială a instituției.
