Concedieri la Telus Digital: 300 de angajați afectați

Un nou val de concedieri la Telus Digital

Compania TELUS Digital a anunțat concedierea colectivă a aproximativ 300 de angajați din România, care urmează să părăsească firma în perioada iulie-octombrie 2026. Informația a fost confirmată în spațiul public, iar reacțiile au vizat nu doar amploarea deciziei, ci și modul în care aceasta a fost comunicată intern.

Potrivit analistului și consultantului în resurse umane Doru Șupeală, angajații vizați lucrau într-un proiect important din punct de vedere financiar pentru companie, iar închiderea acestuia ar fi fost cerută de client. Șupeală susține că este vorba despre al doilea val major de disponibilizări din ultimele luni.

Critici la adresa comunicării interne

În mesajele transmise angajaților, conducerea ar fi încercat să combine formule de apreciere cu solicitarea ca echipele să își continue activitatea până la clarificarea pașilor următori. Tocmai această formulare a stârnit cele mai dure reacții din partea consultantului, care a descris situația drept o formă de ipocrizie managerială.

Mesajul citat public conținea expresii de recunoștință și îndemnul ca oamenii să rămână concentrați pe performanță până la primirea unor detalii suplimentare. Șupeală a remarcat și faptul că mesajul nu avea un semnatar clar, interpretând acest lucru ca pe o evitare a asumării directe a deciziei.

Al doilea val de disponibilizări în câteva luni

Consultantul a afirmat că, în urmă cu aproximativ o lună, alți 300 de angajați români ai companiei au fost concediați, odată cu închiderea unui alt proiect major. În această formulare, el a arătat că numărul total al celor afectați ajunge la 600 de persoane în doar câteva luni.

Dincolo de cazul punctual, situația reflectă presiunile tot mai mari din industria globală de outsourcing și servicii de suport. În ultimii ani, companiile din zona BPO, customer support și IT services au redus personalul pe fondul scăderii costurilor, al automatizării accelerate și al schimbărilor cerute de clienții internaționali.

Un semnal pentru piața muncii din România

Cazul TELUS Digital se înscrie într-o tendință mai amplă care afectează piața muncii din România. După o perioadă de expansiune în serviciile externalizate, multe companii reevaluează proiectele și închid diviziile considerate mai puțin profitabile.

În acest context, modul în care sunt gestionate concedierile devine la fel de important ca decizia în sine. Pentru angajații afectați, perioada de tranziție este una dificilă, iar pentru companii, comunicarea internă poate influența decisiv percepția publică și relația cu echipele rămase.

În cazul de față, reacțiile au arătat că nu doar numărul disponibilizărilor contează, ci și felul în care o companie își asumă deciziile într-un moment sensibil pentru angajați.