Premierul desemnat Marcel Ciolacu a detaliat planurile sale pentru transformarea administrației publice, subliniind importanța unei gestiuni eficiente a banilor publici și a performanței în sectorul bugetar. Acesta a pus un accent deosebit pe legătura dintre remunerare și rezultate, precum și pe eliminarea privilegiilor nejustificate din sectorul public.
Performanță legată de rezultate concrete
Ciolacu a explicat că sporurile, precum cel pentru fonduri europene, trebuie să fie direct proporționale cu realizările. "Dacă atragi doar 1% din targetul lunar, primești doar 1% din sporul alocat", a declarat premierul, adăugând că acest sistem este "simplu și corect."
Reformarea funcției publice
Premierul a atras atenția asupra disfuncționalităților din administrație, menționând că, în prezent, funcționarul public beneficiază de privilegii excesive, inclusiv multe zile de concediu, sporuri necondiționate de performanță și siguranța locului de muncă, indiferent de eficiență.
El a propus o schimbare fundamentală a modului de angajare în sectorul public, inspirată de modelul examenelor naționale pentru rezidențiat. "Selecția trebuie să fie națională, organizată la nivelul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, pentru a elimina nepotismul și angajările pe pile", a spus Ciolacu.
Investiții publice și provocări economice
Ciolacu a recunoscut că economia globală se află într-o perioadă dificilă, care va afecta și România. El a menționat că, deși urmează ani cu investiții masive (peste 155 de miliarde de euro din fonduri europene, PNRR și bugetul național), efectele crizei economice din țările partenere din UE vor crea provocări în 2025.
Pentru a contracara aceste efecte, premierul desemnat a subliniat importanța reformelor și a investițiilor. "România nu poate oferi servicii publice de calitate ca în Vest fără contribuții echitabile la buget și o raționalizare a cheltuielilor publice", a avertizat el.