Firmele de construcții din județul Olt semnalează o lipsă acută de muncitori calificați, ajungând să descrie situația drept o adevărată criză în sectorul construcțiilor.
Un antreprenor local susține că este din ce în ce mai dificil ca o firmă să câștige o licitație publică dacă nu poate demonstra, prin documentația depusă, că dispune de personal calificat, capabil să ducă la bun sfârșit întregul proiect.
„Cerințele de la licitații devin tot mai stricte în ceea ce privește existența unui personal bine pregătit. Cred că o firmă de construcții care are 80% din angajați necalificați nu are ce căuta în acest domeniu. Suntem conștienți că mulți dintre cei care lucrează pe șantiere nu au diplome, dar știu să-și facă treaba. Totuși, este mult mai bine când poți discuta în termeni tehnici, cu cineva care are o diplomă și o pregătire corespunzătoare. Ar trebui să existe clarificări: ‘Eu sunt instalator apă-canal și am documentele care atestă asta’. În prezent, toată lumea analizează doar actele, nimeni nu mai întreabă omul ce știe să facă”, a declarat Antonio Neacșu, reprezentant al unei firme de construcții din comuna Pleșoiu.
O altă firmă de construcții din județ a fost nevoită să apeleze la forță de muncă din străinătate, pentru a putea face față cererii.
„Avem un volum mare de lucrări și, implicit, nevoie de mulți muncitori, care vin și pleacă frecvent. Am adus angajați din țări precum India, Pakistan, Nepal, Bangladesh sau Vietnam. În unele cazuri, au aterizat la București și nu au mai ajuns la noi. Am avut chiar o situație în care un avion întreg a ajuns pe Otopeni, dar niciunul dintre pasageri nu a mai ieșit din aeroport. Se ascund prin băi, trec de controlul vamal și dispar. De asemenea, am avut cazuri în care oamenii au ajuns, iar a doua zi deja își făcuseră bagajele. Toate acestea s-au întâmplat la început, acum cinci ani, când am început să lucrăm cu muncitori străini. Între timp, lucrurile s-au mai așezat – unii mai pleacă, dar, în general, își dau demisia în mod legal. De-a lungul anilor, am investit în calificarea lor, însă este dificil să-i păstrăm pe termen lung”, a explicat Andreea Paraschivescu, specialist HR la Grupa Primacons.
Pe lângă lipsa de personal calificat, constructorii se confruntă și cu o fluctuație mare de angajați, evidențiată clar în documentele din Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL).
„Slatina este un oraș industrializat, cu nevoi constante de forță de muncă specializată. Oamenii vin și pleacă, e un fenomen ciclic care se reflectă în REVISAL – e un adevărat haos! Cu cât avem mai mulți profesioniști în domenii diverse, cu atât putem oferi servicii de calitate. Este momentul să ne aliniem standardelor europene și să ridicăm nivelul construcțiilor din România”, a afirmat Cristian Bărbuia, reprezentantul unei alte firme din domeniu.
Pentru a sprijini dezvoltarea profesională a angajaților din construcții, Asociația Tinerii Manageri, în parteneriat cu Asociația Inițiativa pentru Cooperare și Dezvoltare Intercomunitară, implementează proiectul „Ține pasul cu piața muncii”, finanțat din Fondul Social European, prin Programul Educațional și Ocupare 2021-2027. Proiectul vizează consilierea și formarea profesională a 601 angajați din sector, contribuind astfel la creșterea calității forței de muncă. Evenimentul de prezentare a proiectului a reunit constructori din județul Olt, dar și reprezentanți ai sindicatelor, precum Ion Păunel, președintele Sindicatului Producătorilor Agricoli Olt, în calitate de expert al grupului țintă.
